NOVEDADES

HAY QUE MOVERSE

Coincidiendo con la Semana Europea de la Movilidad, FSC-CCOO ha lanzado la campaña “Hay que moverse” y publica un cómic acompañado de un vídeo en el cual se analiza el cómo, cuándo, por qué y para qué nos movemos y que guarda una estrecha relación con el modelo de ciudad que queremos o necesitamos.

Formación online de Ofimática

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Ampliamos nuestra oferta formativa para afiliados/as de FSC-CCOO con nuevos cursos 100% online de Ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office 2013.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) inicia la campaña #PONEMOSCARAALADEPENDENCIA para exigir al Gobierno central que cumpla sus obligaciones y vaya incrementando su aportación hasta equilibrar la financiación con las Comunidades Autónomas, como máximo en un periodo de cuatro años. Una campaña que pone el foco en cómo están sufriendo la falta de financiación las personas dependientes y gerocultoras, y la repercusión que esta situación tiene en el conjunto de la sociedad

Contenedor de residuos de la empresa pública Mare

  • El sindicato ha apuntado que el conflicto se recrudeció tras la denuncia pública de las irregularidades en la empresa y las conclusiones de la auditoría
  • La auditoría de 2017 confirmó la existencia de mala praxis y reafirmó lo que un informe de CCOO ya denunció en 2015

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Elecciones Sindicales en las Administraciones Públicas #EsElMomento

14/05/2019

Javier Bascones, Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cantabria, esplica el porqué de votatar a CCOO en las próximas Elecciones Sindicales.

REDES SOCIALES

MULTIMEDIA

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Declaraciones de Carlos Bravo sobre la presentación del informe de Mercado de Trabajo y Protección por Desempleo

21/03/2019

SERVICIOS

ACUERDO ACADEMIA ADOC
ACUERDO ACADEMIA CÓDICE
Red Cantabria

NOTICIAS

Policía de Santander

  • El sindicato ha señalado que el Consistorio no ha sabido desarrollar el 100% de las plazas vacantes pese a estar en el acuerdo estatal y en los presupuestos generales de 2018 que permitían acumular la oferta de plazas de los años 2019 y 2020 en esta convocatoria
  • CCOO ha pedido que se agilicen los procesos de incorporación de policías y que se aborde de forma urgente las plazas de movilidad, que no precisan formación
  • David Madera: “Es intolerable la resolución impuesta por el Ayuntamiento de Santander sin pasar por mesa general y obviando la buena fe de la negociación colectiva”

El Convenio marca un antes y un después de la negociación, donde se elimina la ultraactividad y se recoge una subida salarial de un 3% anual. También se recogen las materias de seguridad y salud, igualdad, protección del medioambiente y se incorporan cláusulas de aplicación de la tecnología.

Logotipo de Correos

Estos resultados demuestran que la viabilidad de Correos es perfectamente compatible con un modelo expansivo, con empleo estable y de calidad, con la mejora de derechos salariales y laborales y va ligada necesariamente a un proyecto empresarial expansivo.

Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, 2019

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019, 0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio.

Oficina de Correos

El sindicato, que hace una semana llamó la atención ante los posibles contenidos del informe sobre Correos anunciados por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), apoya la posición de Fomento en el rechazo tajante a los recortes de miles de empleos, cierre de oficinas y supresión de días de reparto planteados, al señalar que no están justificados y que implicarían el desmantelamiento de Correos.

Imagen de la campaña

INFORME ECONÓMICO

  • CCOO ha lamentado que la región se sitúe en la quinta posición de las comunidades con más salarios por debajo de los 900 euros
  • El sindicato ha hecho hincapié en que la incidencia es mayor entre los contratos a tiempo parcial, con un 17,3%

  • El sindicato denuncia que la alcaldesa de Santander esté dilatando los tiempos para que la decisión de readmitirles o indemnizarles se dé a conocer después de las elecciones
  • Los delegados sindicales de CCOO en el SMTU lamentan que la oposición no esté mostrando ni un ápice de interés por este asunto que se resolvería con la reincorporación de los trabajadores
Autobuses urbanos de Santander

Por un nuevo contrato social

La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha iniciado una campaña de recogida de apoyos reclamando un nuevo contrato social a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Firma la petición aquí

Ayuntamiento de Torrelavega

TORRELAVEGA

  • La resolución señala que la organización y la carga de trabajo, las características de las tareas, los ritmos y la comunicación entre personal técnico y gerencia “no son los adecuados” y provocan “una disfunción en el servicio
  • La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega corrobora con este informe su sospecha de que el mal funcionamiento del servicio no es responsabilidad del personal empleado

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